入职谷歌第一年薪水（谷歌senior engineer工资）

入职美国谷歌3年半的年薪

入职美国谷歌3年半的年薪是190万。谷歌曾被评为美国薪酬福利待遇最好的公司。据外媒报道，2021年第三季度，位于加州的谷歌硬件工程师的年薪最高可达到26万美元（约合人民币165万元），软件工程师为30万美元（约合人民币190万元），用户体验工程师最高可达到26万美元，而工程副总裁更是高达近50万美元（约合人民币318万元）。

互联网工资到顶了吗？

过去十年提起互联网入职谷歌第一年薪水，大家入职谷歌第一年薪水的首先印象是薪资高入职谷歌第一年薪水，不管是中国还是美国都是如此，比如在美国入职谷歌或者Facebook，一般起薪能达到十几万美元。干几年可以达到20万美元。而美国一般大学生毕业薪水大概在4万多美元。

而在中国，进入腾讯或者阿里巴巴这样头部的互联网企业，一般起薪都在30万以上，在这样头部的互联网企业干5年，很多人的薪水都能达到50万以上。而同样的学校的学生进入其入职谷歌第一年薪水他行业的话，薪酬大概率是十几万。两者的薪酬相差了两倍以上。但是两者的能力其实并没有那么大的差距。而且一些中小型的互联网公司薪酬都给得比较高。

其中的原因是什么呢入职谷歌第一年薪水？这样的状态可以一直持续下去吗？换句话说，互联网工资到顶了吗？

仔细的想了下，互联网公司能够给到高薪的原因是他的垄断地位，因为垄断所以利润比较高，自然能够给到比较高的薪水。

比如谷歌，谷歌几乎垄断了全世界的搜索引擎市场，2021年的营业收入达到2575亿美元，净利润达到恐怖的760亿美元。正是因为谷歌垄断了搜索市场，才会有如此高的利润。而谷歌的员工为13万人，正是谷歌有超额的利润，谷歌才能够给到员工超高的薪酬。美国的互联网公司基本上都是如此。

而中国互联网公司，包括腾讯和阿里也是一样，腾讯在中国的社交领域基本上是独一档的存在，阿里在网上购物基本上也没有竞争对手，京东主要是在电子产品领域比较强。但是在其他的产品上面距离阿里还是有一定的距离。正是因为阿里和腾讯的事实垄断才能够获得比较高的利润，较高的利润才能够给员工发比较高的薪水。

那有人会问，其他的互联网公司还没有处于市场垄断地位，也给很高的薪水啊？那是因为其中有资本的介入，也就是所谓的烧钱，烧钱的目的是占据整个行业市场，继而获得超额的利润，所以才能够给到员工很高的薪酬。

滴滴和快滴的合并就是一个明显的案例，当时滴滴和快滴为了更大的市场份额，给出租车司机补贴，给乘客代金券，都是为了获得更大的市场份额。最后发现烧的钱太多了，无法支撑下去了。两家在投资人的撮合下进行了合并就变成了现在的滴滴。

这也是为什么互联网公司的薪酬能够比较高的原因，一是部分互联网公司已经事实上垄断了市场，所以能够有较高的利润，能够给的起比较高的薪水。二是还没有成为垄断地位的互联网厂商在资本的介入下，希望助推其获得垄断地位以获取高额的利润，所以也敢给员工比较高的薪水。

但是这个逻辑发生了变化，中国目前已经认识到垄断会阻碍竞争，最终损害的还是消费者的利益。开始对互联网企业进行反垄断了。

想通过获得垄断地位获取较高利润的模式已经很难行得通了。国家对阿里巴巴和美团的反垄断就是明显的例子，资本嗅觉是非常灵敏的。没了资本的介入，互联网员工想要获得高于 社会 的薪酬是很难的。那只能老老实实的干活了。

这是国家市场监督管理局对阿里巴巴的处罚的说明：

经查，阿里巴巴集团在中国境内网络零售平台服务市场具有支配地位。自2015年以来，阿里巴巴集团滥用该市场支配地位，对平台内商家提出“二选一”要求，禁止平台内商家在其他竞争性平台开店或参加促销活动，并借助市场力量、平台规则和数据、算法等技术手段，采取多种奖惩措施保障“二选一”要求执行，维持、增强自身市场力量，获取不正当竞争优势。

根据《反垄断法》第四十七条、第四十九条规定，综合考虑阿里巴巴集团违法行为的性质、程度和持续时间等因素，2021年4月10日，市场监管总局依法作出行政处罚决定，责令阿里巴巴集团停止违法行为，并处以其2019年中国境内销售额4557.12亿元4%的罚款，计182.28亿元。

这是国家市场监督管理局对美团处罚的说明：

经查，2018年以来，美团滥用在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场的支配地位，以实施差别费率、拖延商家上线等方式，促使平台内商家与其签订独家合作协议，并通过收取独家合作保证金和数据、算法等技术手段，采取多种惩罚性措施，保障“二选一”行为实施，排除、限制了相关市场竞争，妨碍了市场资源要素自由流动，削弱平台创新动力和发展活力，损害平台内商家和消费者的合法权益，构成《反垄断法》第十七条第一款第（四）项禁止“没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易”的滥用市场支配地位行为。

根据《反垄断法》第四十七条、第四十九条规定，综合考虑美团违法行为的性质、程度和持续时间等因素，2021年10月8日，市场监管总局依法作出行政处罚决定，责令美团停止违法行为，全额退还独家合作保证金12.89亿元，并处以其2020年中国境内销售额1147.48亿元3%的罚款，计34.42亿元。同时，向美团发出《行政指导书》，要求其围绕完善平台佣金收费机制和算法规则、维护平台内中小餐饮商家合法利益、加强外卖骑手合法权益保护等进行全面整改，并连续三年向市场监管总局提交自查合规报告，确保整改到位，实现规范创新 健康 持续发展。

所以目前来看，互联网公司的工资已经到顶了，这十年真是互联网公司的黄金十年，多少互联网公司从业人员实现了财富自由，多少互联网公司从业人员赚的盆满钵满。

可是人无千日好，花无百日红。市场总是有周期的。这些互联网公司从业人员应该感谢时代。享受到了时代的红利。

应届生去网络公司挣多少 ？

一份据称为2018届互联网校招的高薪清单近日在网络流传。根据清单列表，多家知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，其中不乏30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。

事件

网传腾讯等互联网企业校招年薪30万起

这份网络热传的校招薪水榜显示，包括谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业，今年给校招生开出了30万以上的年薪。梳理显示，其中谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；随后是谷歌的算法工程师岗位年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45万-50万、32.4万。

针对上述清单分析认为，整体来看算法工程师岗位普遍吃香。而从热门领域来看，人工智能方向的薪水表现则堪称抢眼。据一家数据研究机构提供的报告信息显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在2.5万元以上，基本实现薪酬翻番。“作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国平均水平，同时该领域薪酬溢价明显，目前已逐渐成为整个互联网行业最多金的岗位。

与此同时，有拿到知名企业录取通知的同学向媒体表示，清单中显示的年薪水平还是比较准确的，“今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价”。

追访

互联网薪资赶超传统优势行业

互联网校招的行情究竟有多高？对于最为炙手可热的人工智能岗，开发人员入职年薪是否可能高达50万？年薪25万元人民币是否已是起步价？昨日，北京青年报记者就此话题联系多家顶级科技和互联网企业，但截至发稿，均未获得明确回复。

不过，有行业人士告诉北青报记者，今年的校招刚刚开始不久，通常来看，新一季的校招要持续到12月左右，现阶段各家企业“正在抢人中”，所以行业方面的整体情况还要等一段时间观察。从2016年校招来看，互联网薪酬已具有超出其他行业的较明显趋势，其中，腾讯、阿里、百度、京东等继续领跑。

有来自第三方的数据信息显示，2016年腾讯对技术类研究生开出的工资是1.2万元×16~1.8万元×16，年薪最高可达28万；阿里对技术类人才的薪资为1.3万元×15~1.8万元×15；百度对开发类人才开出的待遇是1.3万元×14.6，不过百度2016年校招略有缩减。值得一提的是，搜狗、去哪儿以及O2O领域风头正劲的新美大等公司也直逼第一梯队，搜狗和美团都开出1.3万元×15~1.6万元×15的待遇。

互联网企业的强势发展让他们在人才争夺战中开始脱颖而出，薪酬待遇逐步高于传统企业，“除了舒心的办公环境，互联网企业还开出了学生们无法拒绝的高额年薪”。上述行业人士分析指出，2016年校招来看，月薪基本在0.6万元~1.8万元。相较而言，包括地产等行业已不再像前两年的势头高企，给出的毕业生薪资大多中规中矩，月薪在0.5万元~1万元间浮动；自带光环的顶级财会事务所也已经多年没有大幅上调，薪资在0.85万元~1.3万元；通讯业最高年薪也不过10万元。

google各层次员工月薪多少？怎样进谷歌公司？在那儿都干什么？

Google程序员年薪25万美元 超越美国总统

最近入职谷歌第一年薪水，我和一位我以前入职谷歌第一年薪水的员工进行了一次愉快的交谈。我们谈了很多，把自从数年前最后一次见面后至今发生的事情都过了一遍，其中他提到的一件事情是，他现在是Google的程序员了。

他突然的说了一句：“入职谷歌第一年薪水你在论坛里看到的那些关于Google薪水的信息都是错的，我每年差不多能拿25万。”这是一个像他这样不到30岁，做编程，而不是经理或类似的职位的人的收入。

让我把事情说的更详细些：这位老弟是从一个不错的大学的计算机专业出来的，但也绝对不是来自麻省理工或其它同档次的大学，他是一个不错的程序员，但用他自己的话：“在Google，大部分时间我都觉得自己很笨”，他一直在开发很有趣的东西，并且风险压力很小，这样他就能每年把1/4百万美元的薪水领回家。这相当于本地警察收入的四倍。美国总统干的比他多，而每年只拿15万美元！

假设他说的是实情、不浮夸——我丝毫不怀疑这位老弟，他是一个老实的不能再老实的人了——除去各种税务和在加利福尼亚的生活开销，这剩余的钱还是不少的。

为自己的劳动收取这么多的现金或Google股票，其不利的一面是，你很难再去卸掉这样的金手铐。放弃这样的收入转而用数年时间开办一个危机四伏、盈利前景不明的创业公司，这似乎很难。

另一方面，如果你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能攒够一笔创办公司的启动资金。但你能否在这样的创业公司里挣到一份相当于首席XX官的薪水，这还是个疑问（除非有一个不错的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假设你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这样的公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，如果Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google程序员的年薪的平均档位大概在13万美元，这位老兄显然高出了这个水平很多，而且有额外奖金或股票。毕竟，对一个不到30岁的人来说，一年1/4百万美元的收入是令人刮目的。相当不错。我们可以很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事情引起的效应——从创业公司的角度来说——如果你的公司位于硅谷，像Google这样的公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这样的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在程序员身上的钱要比在一个像Google这样财大气粗的公司比较稀少的地方要多很多。

如果你不想让你的资金被迅速的烧光，把总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为一个良策。值得深思。

在这次交谈之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪水的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入著名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，不是名校出身的学生会比较困难，甚至有些公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软 时雇用过一个大学没有读完的工程师。我在Google也雇用了一个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了大学时光，发挥出自己的亮点（一个自己创业 虽没有成功 但是有宝贵的经验，另一个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了公司HR的注意力。

（2） 想进入著名企业不见得是能够一步做到的，也不是每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，如果你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给自己几年时间，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo大学读一个硕士。这个学校不是很难进，学费也不是太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某一个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor公司的员工 ，于是他努力地进入了那个vendor公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后一个例子，一个普通大学的毕业生想进入一个知名互联网 公司，他发现该公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该公司做一个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。如果你真的渴望一个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入大学时，其实每一个人都还有机会的。我反对把自己定位成“永远进不了好公司”。而且，无论想进入名企还是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、 发觉自己的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入大学，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你自己。如果你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。如果你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。如果你喜欢你自己，在乎自己的未来，你就要告诉自己：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我自己学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的公司，但是，那 时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的公司。林肯曾经说：“永远记住，你自己要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 如果你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估自己的机会。如果没有可能进入某一个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入一个你能找到的最好的工作，把这个工作做好，多学习、成长。以后无论在这个公司还是换工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的工作，还有培养创业的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 微软、Google、GE、宝洁这样的世界级大企业。所以，不要把外企当作唯一的出路，选一个有良好企业文化的公司，选一个你可以学习成长的公司。这样的 公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

美国谷歌员工都有哪些福利待遇

福利如下：

一旦去世，配偶10年内领取其一半薪水。

新人招待会上介绍了很多谷歌总部的免费食物和设施，比如跑步机、睡眠室和员工用来在园区内骑行的彩色自行车。除此之外，还有免费干洗服务、健身教练、医疗服务和美发服务。一切皆为更简单的生活服务，从而提高生产力。

谷歌的收入也是十分可观的。就业网站Glassdoor的统计表明，谷歌人的平均年薪为11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪都达到了6.9万美元。谷歌人拥有更长的陪产假，并且一旦去世，配偶可以在未来10年领取其一半的薪水。

谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。

拓展资料：

谷歌：

谷歌公司（GoogleInc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。

谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。

1999年下半年，谷歌网站“Google”正式启用。2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场搜索服务。2015年8月10日，宣布对企业架构进行调整，并创办了一家名为Alphabet的“伞形公司”（UmbrellaCompany），成为Alphabet旗下子公司。

2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 [4]  2017年2月，BrandFinance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。

2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（GoogleAIChinaCenter）在北京成立。

参考资料 百度百科谷歌

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