【评上评】仝卓案入《学习读本》,鲜活案例更有教育意义

那些抢猪肉的人被追究了责任,反映了“法律也怪公众”的法治态度

桐庐事件通报是官方通报中的一个典型例子

“市民公园市民管理”值得称赞

试验持续4.5个工作日,需要相关部门的示范和指导

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新闻快报:8月17日,事件发生地江苏省东台市警方就此事再次发布通知,称有5人被行政拘留。此前,关注发生了一起卡车高速相撞事件,导致冻猪肉被抢事件。

新京报:这些货物在一场高速车祸后被分散,他们被怀疑抢劫公共和私人财产,无论是被捡走还是被抢劫和转售。在这种情况下,东台警方也有必要拘留包括丁某在内的五名涉案人员,并对其他村民进行法治教育。报道称,当地政府并不局限于道德审判,也没有因为冻肉的回收而停止研究,这体现了“法律也要怪责公众”的态度,也可以恢复少数人的掠夺行为对当地形象的“抹黑”。最终的调查和处置也凸显了守法的力量。其次,要把正视问题的态度延伸到普及法治教育、提高文明素养的“后续普法行动”。无论是抢劫还是拾得,侵犯他人的物权,都要追回,这种教育的教育,这种惩罚的惩罚,这种法律的法律。毫无疑问,当地政府的处理有力地传达了法治的威严,给许多人上了法治教育的一课。我也希望此案最终会成为“法亦责人”的一个例子,更多的抢掠事件可以这样,以严重的问责而告终。

新闻快报:同抓事件通知作为典型案例被写入《学习读本》,成为学习的“榜样”。根据公开信息,司法部直属法律出版社于2020年7月出版了《学习读本》,这是对《中华人民共和国公职人员政务处分法》精神实质、核心实质和本质内容的全方位、多层次的解读。其中,同抓事件通报作为“一案”被纳入“行政处罚典型案例”一章,颇有案例表述的味道。

南方日报:很多人已经知道了董卓事件的来龙去脉,没有“流言”或“另类解读”。关键是要有足够权威和令人信服的官方通知。可以说,通照事件通报真正达到了实事求是、一说一、不多言、不空泛、不避重就轻、不先表态的目的,可以称得上是一个高层次的正式通报。之所以选择《学习读本》事件通报,不仅在于通报本身的高水平,还在于涉及公职人员的行政处分问题。行政处罚法是一部新的法律,是党和国家监督体系的重要组成部分。通过官方公告,我们可以更清楚地了解行政处罚法的适用和处罚依据,这对学习和掌握这部新法律大有裨益。《学习读本》年,通抓事件通报被选为普法典型案例,其中一个为公众所熟知,另一个为典型案例。同时,同抓事件通报也可以成为正式通报中的一个典型案例,供各级、各部门、各单位对外发布通报时学习和借鉴。从某种意义上说,这一点更为重要,因为现实中有太多可疑的官方报告,这不仅使公众感到更加可疑,也损害了相关部门的公信力。同船事件不是一件好事,它充满了私用公权、玩忽职守等问题。然而,这份官方报告是一份值得学习的好报告。如果将来可以作为类似报告的模板,就可以说是“坏事变成好事”。

快讯:据报道,浙江省宁波市鄞州区近日举行了“公民董事”任命仪式,该区首批6名“公民董事”正式上任。是我吗

经济日报:随着公园数量的增加,管理成本越来越高。如果由城市管理部门负责日常管理,将会耗费大量的人力、物力和财力。如果没有人负责,公园里大多是居民,他们通常会走路和跳广场舞,这可能会造成噪音扰民、破坏绿地、乱扔垃圾、宠物粪便等问题,引发游客之间的矛盾和纠纷。鄞州区选择“市民理事”和特邀行政人员是值得推广的。这些“市民理事”和特邀行政人员在时间,有更多的闲暇时间,有良好的沟通和协调能力,来自群众,接近群众,更好地了解公园的现状和存在的问题,易于与群众沟通,并有助于减少各种管理矛盾和问题。“市民主管”没有报酬,这也有助于降低公园的管理成本。公园的姓氏是“公共”,因此公园管理应该探索允许更多市民参与的模式。鄞州区聘请市民担任董事参与管理,创新管理模式,让“市民董事”作为志愿者和管理者进行服务和监督,为各地城市公园的管理树立了良好的榜样,相关经验值得借鉴。

快讯:一个多月前,浙江省嵊州市的一份文件吸引了无数关注人。该文件明确表示,为了刺激消费,促进经济稳定增长,计划在全市试行4.5天弹性工作制。当地的做法是鼓励已经完成工作任务的员工在周五下午休息。如果有特殊需要,他们也可以根据实际情况将两个星期五半调整到同一个星期五休息。该文件还谨慎地规定,鼓励夫妻双方同时休假。如果配偶一方在周五申请全天假期,而另一方同时申请假期,雇主可以优先考虑。

钱江晚报:尽管舆论讨论激烈,嵊州的“风暴眼”依然平静如水,新政也没有激起想象中的波澜。为什么实施一项看似美好的政策如此困难?主要原因是当地政府已经明确表示,这是一项鼓励性的政策,而不是强制性的。没有有关部门的示范和指导,这项政策很难真正落实。此外,许多政府机构和单位平时真的很忙,尤其是在基层部门。当员工忙的时候,根本就没有假期,所以他们敢于期待超过半天的假期。还有工作环境的问题。在工作场所,人们会偷偷地相互比较和竞争。如果你平时不努力工作,就很难避免领导的担心。谁敢去碰碰运气,提你一周要休息2.5天的事情?因此,在当地实施4.5天工作日的初衷并不坏,但实际上它并没有在短时间内实施。当然,4.5个工作日作为一项试点政策,也肩负着促进消费的短期目标,因此强制全面实施是不现实的。有时,政策的实施只能等到时机成熟后才能利用这种情况。

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